Aéroports de la Côte d'Azur raggiunge 99 punti su 100 nel Gender Equality Index

Aéroports de la Côte d'Azur
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01 apr 2022
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La nostra Asset Company Aéroports de la Côte d'Azur ha 570 persone che lavorano ogni giorno su due siti distinti, l'aeroporto di Nizza Costa Azzurra e l'aeroporto di Cannes-Mandelieu, svolgendo molti compiti diversi come la gestione strategica, il marketing, lo sviluppo commerciale, lo sviluppo tecnico, l'ingegneria aeroportuale, le operazioni e la manutenzione.

Il 15 febbraio 2022 Aéroports de la Côte d'Azur ha ottenuto 99 punti su 100 nel Gender equality index, raggiungendo i migliori punteggi nelle categorie parità retributiva di genere (39/40 punti), parità di aumento salariale individuale (20/20 punti), parità di promozione (15/15 punti) e parità tra i 10 dipendenti più pagati (10/10 punti).

Questo risultato è molto importante e si colloca in un quadro definito dalla politica delle risorse umane di Aéroports de la Côte d'Azur, che si basa sulla diversità, l'uguaglianza e l'inclusività, e incoraggia lo sviluppo delle competenze e la responsabilizzazione. Lo sviluppo delle competenze è infatti molto importante, in quanto si concentra sulla formazione e sulle dinamiche della mobilità interna. La responsabilità è incoraggiata attraverso la fissazione di obiettivi annuali individuali.